Diversitet i teamet styrker rådgivningen hos PJP

Hos PJP skaber diversitet bedre løsninger for både kunder og medarbejdere – og bidrager til et stærkt fagligt miljø og en inkluderende kultur.

På mange områder er bygge- og anlægsbranchen en mangfoldig branche, som rummer medarbejdere med mange forskelligheder – både når det kommer til social baggrund, uddannelse, etnicitet, alder, fysiske udfordringer mv.

Ifølge Dansk Industri halter branchen dog bagefter på ét punkt, nemlig i forhold til kønsdiversitet, idet kun ca. 9 % af branchens medarbejdere er kvinder.

Blandt rådgivere er tallet sandsynligvis noget højere – ikke mindst hos PJP, hvor 40 % af medarbejderne er kvinder. Særligt vores VVS-team skiller sig positivt ud: Her er 70 % af medarbejderne kvinder, hvilket er usædvanligt inden for det fag.

Som eksperter i byggeteknisk rådgivning har vi hos PJP en ambition om at tage ansvar for både bygninger og mennesker og bidrage til en byggebranche med tanke på fremtiden. Diversitet er en vigtig del af den ambition – og lige som mange andre i branchen mener vi, at det et nødvendigt med en udvikling inden for området.

For partner i PJP, Martin Daniel Nielsen, er diversitet derfor et vigtigt fokusområde:

“Vi kigger selvfølgelig først og fremmest på, hvilke faglige kvalifikationer og kompetencer, vi ønsker i vores team. Men samtidig skal vi også kunne afspejle den omverden, vi arbejder i, og de kunder og beboere, vi rådgiver for. Forskelligheder i vores team på tværs af f.eks. køn, alder, etnicitet, baggrund og uddannelse betyder, at vi bedre kan møde vores kunder, hvor de er, og levere rådgivning i øjenhøjde. Det skaber bedre løsninger for kunderne – og bidrager også til et stærkere og mere innovativt arbejdsmiljø, hvor alle trives.”

Det mærkes bl.a. i PJPs VVS-team, hvor en mangfoldig medarbejdersammensætning – med teamets egne ord – har skabt en god dynamik.

Det fortæller Kenneth Gant, projektleder i VVS-teamet:

”Generelt synes jeg, at vores team bærer præg af, at vi forstår og respekterer hinandens forskelligheder. Mandehørmen er skruet ned i forhold til mine tidligere arbejdspladser. Humoren er ikke forsvundet – den er bare drejet i en anden retning. Fagligt skaber det en fed dynamik, som gør os i stand til at finde flere og nye løsninger, fordi folk ser problemer fra forskellige vinkler. ”

Hos PJP tror vi på, at en mangfoldig medarbejdersammensætning gør os i stand til at yde bedre rådgivning, fordi vi bringer flere perspektiver, erfaringer og idéer til bordet. Samtidig skaber det et inkluderende og dynamisk arbejdsmiljø, hvor alle føler sig værdsatte og hørt – uanset om de er praktikanter eller seniorprojektledere.

Frederikke Preuss Kristoffersen, der for nyligt er startet som projektassistent hos PJP, oplever netop mangfoldighed som en stor gevinst. Det var derfor også noget, hun kiggede specifikt efter i hendes jobsøgning:

”Som ung kvinde i byggebranchen har jeg både gode og mindre gode oplevelser med i bagagen. Derfor var det vigtigt for mig at finde en arbejdsplads, hvor jeg kunne spejle mig i mine kolleger og se en karrierevej for mig selv. I PJP har vi en stærk diversitet i teamet, og det gør en stor forskel for både fællesskabet og samarbejdet. Det giver os forskellige udgangspunkter for vores arbejde, hvilket skaber bedre løsninger og en stærkere dynamik.”

PJP ønsker at være en arbejdsplads, der tiltrækker de bedste og dygtigste kolleger – uanset køn, alder eller etnicitet. Når det gælder diversitet på den brede bane er vi selvfølgelig langt fra i mål endnu, men hvad kønsdiversitet angår, er vi godt på vej, og det er vi glade for.

Ifølge EjendomDanmarks diversitetsråd kan øget kønsdiversitet nemlig bane vejen for en bredere mangfoldighed i branchen. Vi er stolte af at være med til at vise, at en moderne byggeteknisk rådgiver kan se ud på mange måder – og at forskellighed gør os stærkere.

Kunne du tænke dig at blive en del af PJP? Vi er altid på udkig efter dygtige kolleger til vores dynamiske team af rådgivende ingeniører og bygningskonstruktører. Du kan se vores ledige stillinger her.